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职场妈可以用这5种方式给孩子过暑假

发布时间:2017-06-28

 

  暑假到!暑假到!熊孩子们的解放日,职场妈咪的大考季!今年的暑假已经临近,纵然孩子们欢天喜地,早早地就要开始计划这个假期,但身在职场的家长们就开始犯愁:早就离开暑假好多年,工作的日子里没空看护陪伴孩子,这可如何是好?
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  “孩子放假我不放假”的窘境困扰着数不清的职场妈妈们,一方面妈妈们是真心实意地想陪伴孩子过个其乐融融的暑期,一方面又要赚钱养家,毕竟宝贝的衣食住行都是燃烧的经费啊!到底如何能在暑期好好地平衡孩子与工作,不妨来看看下面5种方法。
 

1. 安全型:送宝贝上托管班

小案例:

  点点的妈妈就因为没有人能在暑假期间带点点而很头痛。无奈之下只好把点点放去托管班了。但好一点的、有点特色的托管班很贵,而差一点的托管班又不放心。“本想暑假带他出去玩的,但是那需要时间与精力,我们只好送他去托管班。”
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  父母有时间陪孩子当然最好,但没办法的话,将孩子放在托管班也不失为一种选择。但相信这对孩子来说并不是个好消息,上学去幼儿园,放暑假了还去幼儿园,这很容易让孩子产生排斥的心理。所以家长最好事前跟宝贝商量一下,用营销手段,说服你的小顾客——你家的小宝贝。

  “暑假幼儿园会打散班级重新编排,宝贝能够认识到更多的新朋友!”

  “老师更多的是对宝贝生活上照顾而不是教学,所以宝贝可以有更多的自由活动时间。”

  “幼儿园小朋友少了,就没人跟宝贝抢玩具和滑梯了”。

  诸如此类的话,相信一定能够打动宝贝。
 

2. 便捷型:请个保姆陪孩子

小案例:

  明明爸妈日常工作繁忙根本无暇照顾放暑假的宝贝,爷爷奶奶又不再同一个城市,让孩子上托管班他又死活不愿意,明明妈只好给孩子找来个保姆,全天候照顾好孩子的起居饮食,确实减轻不少爸妈的负担。
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  请保姆照看孩子的生活可以说是最便捷的方式了,然而保姆并不一定能够教会宝贝许多知识,而且保姆的习惯也很容易影响孩子的行为,特别是有些孩子正处在学习语言的重要阶段,很容易会沾上一些“方言”口音,因而在保姆的选择上就需要父母多下功夫了。
 

3. 温情型:陪孩子来一次长途旅行

小案例:

  薇薇妈妈很喜欢利用年假时间去一趟长途旅行,现在孩子也放假了,薇薇妈妈便计划着带上孩子到外面走走。薇薇妈认为,只要有条件,孩子应该从小就“走出去”,多见见世面对孩子有很大的好处。她这次准备先带孩子去三亚看海,彻底放松一下,然后再带孩子去杭州走走,领略小桥,流水,人家的诗情画意。
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  旅行,让孩子认知世界,亲近自然,尊重不同文化,学会观察与发现。或许孩子长大后不会记得当年看过的大山大水,但旅行的意义却会给孩子或多或少或短暂或长远的影响。需要提醒家长的是,出于孩子身体状况的考虑,带宝贝旅游应该尽量选择自由行,出发前做好充足准备。

  爸爸妈妈也可以利用这次机会鼓励孩子做一个旅游计划,让TA去查找资料、计划路线行程、要带上的东西,这样的锻炼能够很好地培养孩子的思考能力、计划和决策能力。相信这趟旅游肯定能让你的孩子受益匪浅。
 

4.最充实:到早教机构、兴趣班充充电

小案例:

  “身边的新妈妈们都为宝贝报了诸如‘智力开发’、‘动手能力训练’等早教课程。尽管这些一年近万元的早教课程比雅思培训还贵,但我们妈妈们都心甘情愿,因为谁都不想让自己的孩子输在起跑线上啊。我就为宝贝挑选了《智力开发》、《想象力开发》、《幼儿语言开发》三门课程了。”黄妈妈无奈地说。
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  漫漫假期,家长可以考虑让宝贝上早教机构或者报个兴趣班充充电哦。早教机构的出现,从一定程度上弥补了家庭教育自身的不足,但早教机构收费较贵在一定程度上会增加经济负担,因而要量力而行,切勿盲目跟风哦。

  兴趣班在对孩子进行特长培养的同时,还可以为家长减轻一部分照看孩子的负担。适当去兴趣班学习是不错的,重要的是孩子对此真的感兴趣,强迫孩子只会得到反效果呢。
 

5. 实际型:送到乡下体验农村生活

小案例:

  小章出生后,爷爷奶奶就从老家过来帮忙照看。现在小章已经上小班了,今年是第一个暑假,爷爷奶奶想带他回老家“度假”。小章妈妈刚开始还不太愿意,后来想了想,老人也想回去走走亲戚。另外孩子回老家一段时间,正好可以体验一下农村的生活,吃上比较新鲜的蔬菜。也许还能干点农活,吃点苦头,磨练一下意志。
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  一般来说,孩子去爷爷奶奶家放假回来,生活自理能力会有退步。那是因为老人家总喜欢宠着孩子,包办代替多,给孩子买很多零食,在午睡上又对其不加节制,生活规律会变得比较乱,所以家长普遍觉得和爷爷奶奶过完暑假回来的孩子比较难带些。

  尽管如此,将孩子送到乡下体验农村生活还是很有好处的,让孩子从城市生活中走出来,有更多亲近大自然的机会,如果可以鼓励爷爷让孩子做些农活,通过实践让孩子懂得粮食的来之不易和付出与收获的人生道理,适当让孩子吃点苦头对孩子来说是一个很好的锻炼哦!
 

  值得借鉴的是,美国每年4月第4个周四、加拿大每年11月7日都是法定的“带孩子上班日”(BringKidstoWorkDay).

  这一天能让孩子了解父母工作的辛劳,培育其感激之心,如果能取得主管允许与同事们的共识,在工作不太繁忙的时候或者不得不加班时,对娃儿采取“便携式”管理,倒也是增进团队凝聚力的好办法。